“百善孝為先”，孝道作為中華民族傳統美德，更是我司倡導的重要價值理念。正因此，我司特設立“孝心獎”機制：入職滿1-3年者，每年可獲1200元孝心獎；滿3-5年者，每年2400元；5年以上者，每年3600元。將這份對“孝”的尊崇，實實在在融入企業發展中。這筆款項從不是簡單的數字疊加，是企業替奔跑者傳遞的惦念，是我們替員工向家人遞出的一封封“感謝信”。
       你們把時間和精力給了企業，卻常常在“陪伴”二字上對家人心懷歉疚。于是，我們想用“孝心獎”做些什么——做你們忙碌時的“傳聲筒”，告訴父母“孩子在崗位上很好，也一直惦記著您”；做家庭溫情的“催化劑”，讓每一筆匯款都成為“我們共同珍視這份牽掛”的證明。
      這不僅僅是公司的福利，更是企業為每個家庭搭起的暖心橋。工齡疊加的不只是數字，更是歲月沉淀的理解——理解員工的責任，更懂得家人默默地支撐。它讓“家文化”走出標語，變成父母手中可觸的溫暖。
你們把時間和精力給了企業，卻常常在“陪伴”二字上對家人心懷歉疚。于是，我們想用“孝心獎”做些什么——做你們忙碌時的“傳聲筒”，告訴父母“孩子在崗位上很好，也一直惦記著您”；做家庭溫情的“催化劑”，讓每一筆匯款都成為“我們共同珍視這份牽掛”的證明。
      董事長孫永霞來到車間親手將“孝心獎”交到員工手中，肯定員工們的付出。讓每份奮斗都妥帖安放，讓每個向前的腳步，都邁得更踏實、更有力。

      這不僅僅是公司的福利，更是企業為每個家庭搭起的暖心橋。工齡疊加的不只是數字，更是歲月沉淀的理解——理解員工的責任，更懂得家人默默地支撐。它讓“家文化”走出標語，變成父母手中可觸的溫暖。
      我們深知，當家人的笑容更踏實，你們的腳步才能更堅定。這便是永川電力集團的關懷：讓奮斗者無畏前行，讓牽掛者安心等候，讓每一份付出，都被家與企業共同珍視。
      以孝心為橋，讓企業的溫度繞過忙碌的晨昏，直抵每個家庭的心底，讓每一份付出都被看見，讓每一份牽掛都有回響。